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      大邑縣衛生健康局加強公立醫療機構人員入口管理

      為創新事業單位機構編制管理,深化事業單位人事制度改革,大邑縣衛生健康局2018年制定了《關于創新縣級公立醫院編制管理實行人員總量控制的實施意見》《縣級公立醫院員額人員管理辦法》,實現了縣級公立醫院醫技人員管理規范化、合理化。今年3月,該局率先在大邑縣人民醫院推行員額人員公開招聘,招聘了30名護士。

      4月,該局又制定了《關于對鄉鎮公立衛生院(社區衛生服務中心)實行人員總量控制的實施方案(試行)》、《大邑縣鄉鎮公立衛生院(社區衛生服務中心)編外人員管理辦法(試行)》,規范了各鄉鎮公立醫療機構用人程序,嚴把入口關,提升了人員質量和行業形象。

      4月,該局首次啟動鄉鎮公立衛生院編外人員公招工作,對10家鄉鎮公立衛生院急需的21名衛技人員進行公開招聘,力求公開、公平、公正,委托第三方出具筆試題、面試題。通過前期報名、資格審查、筆試工作,5月14日在“健康大邑”微信公眾號發布了筆試成績及進入面試人員名單38人,5月17日對進入面試人員進行結構化面試,19人通過面試進入體檢程序。公開招聘,使縣、鄉兩級人員管理進一步規范化。

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